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SSD랑 공유기 교체 1년 고민하다 직접 해보니 이게 답이라는 걸 이제 알았네요

📋 목차 • 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 • SSD 수명은 얼마나 될까? 3~5년이면 고민할 때거든요 • 인터넷 속도가 안 나올 때, 통신사 탓만 하면 안 되더라고요 • 초보자도 10분이면 끝나는 자가 교체 실전 가이드 • [실패담] 2만원 아끼려다 소중한 데이터 다 날릴 뻔했거든요 • 와이파이 6의 신세계, 체감이 어마어마하더라고요 • 1년의 고민이 무색해진 쾌적한 디지털 라이프 • SSD와 공유기 교체에 관한 FAQ 10가지 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 안녕하세요, 벌써 10년 차 블로거로 활동하면서 수많은 가전제품과 IT 기기를 접해온 '글의 자유'입니다. 여러분, 혹시 최근에 컴퓨터를 켰는데 부팅 속도가 예전만 못하다거나, 인터넷 창 하나 띄우는데도 묘하게 버벅거리는 느낌을 받으신 적 없으신가요? 저도 딱 그랬거든요. 처음에는 '아, 이제 컴퓨터를 바꿀 때가 됐나?' 싶어서 수백만 원짜리 최신 노트북이나 데스크톱 견적을 뽑아보곤 했죠. 그런데 막상 결제 버튼을 누르려니 손이 떨리더라고요. 그래서 꼬박 1년을 고민만 하다가, 결국 가장 핵심적인 부품인 SSD와 공유기만 딱 바꿔보기로 결심했답니다. 사실 많은 분이 컴퓨터가 느려지면 CPU나 RAM 문제라고만 생각하시더라고요. 하지만 실질적으로 우리가 체감하는 '빠릿함'의 80% 이상은 저장장치인 SSD의 읽기/쓰기 속도에서 나오거든요. 특히 사용한 지 3년이 넘어가는 SSD는 보이지 않는 곳에서 서서히 성능 저하가 일어나기 시작해요. 마치 오래된 자동차의 엔진 오일이 점도를 잃어가는 것과 비슷하다고 보시면 됩니다. 저는 이 사실을 알면서도 '아직은 쓸만하니까'라며 1년을 버텼는데, 직접 교체해 보니 그 시간이 너무 아깝더라고요. 💬 직접 해본 경험 제가 쓰던 구형 노트북이 부팅에만 2분이 넘게 걸렸거든요. 마우스 커서가 모래시계로 변해서 한참을...

연장근로수당 미지급에 대한 법적 대응 방법

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📋 목차 연장근로수당의 법적 근거와 지급 요건 연장근로 입증을 위한 증거자료 확보 방법 사업주와의 직접 협상 및 내용증명 발송 고용노동부 진정 제기 절차와 조사 과정 민사소송을 통한 체불임금 청구 방법 포괄임금제와 특수 상황별 대응 전략 FAQ 연장근로수당 미지급 문제는 많은 근로자들이 겪고 있는 대표적인 노동권 침해 사례예요. 근로기준법 제56조에 따르면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로한 경우 사용자는 반드시 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 하는데, 현실에서는 이를 제대로 지키지 않는 사업장이 상당히 많답니다. 🏢   내가 생각했을 때 연장근로수당 미지급 문제가 발생했을 때 가장 중요한 것은 침착하게 단계별로 대응하는 거예요. 무작정 회사와 감정적으로 충돌하기보다는 법적 근거를 확실히 이해하고, 증거를 체계적으로 수집한 뒤, 적절한 절차를 밟아 나가는 것이 성공적인 권리 구제의 핵심이랍니다. 이 글에서는 연장근로수당 미지급 시 취할 수 있는 모든 법적 대응 방법을 상세히 안내해 드릴게요.   특히 2024년 12월 대법원 판결로 통상임금의 범위가 확대되면서 연장근로수당 산정 기준도 변화가 생겼어요. 기존에 재직자에게만 지급되던 정기상여금 등도 통상임금에 포함될 가능성이 커졌기 때문에, 과거에 받은 연장근로수당이 과소 지급되었는지도 함께 검토해볼 필요가 있답니다. 💼   연장근로수당의 법적 근거와 지급 요건 ⚖️   연장근로수당은 근로기준법 제56조에 명확하게 규정된 법정수당이에요. 이 조항에 따르면 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 해요. 쉽게 말해서 연장근로를 하면 시급의 1.5배 이상을 받을 권리가 있다는 뜻이랍니다. 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 ...