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📋 목차 💰 퇴직금 지급 기본 요건과 대상자 🧮 퇴직금 계산법과 평균임금 산정 📅 계속근로기간 산정 기준과 특수 사례 💳 퇴직금 지급 절차와 방법 🔍 특수 근로자별 퇴직금 적용 사례 ⚖️ 퇴직금 분쟁 해결과 대응 방법 ❓ FAQ 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직할 때 받는 법정 권리예요. 많은 분들이 퇴직금 지급 기준을 정확히 몰라서 받지 못하거나 계산 오류로 손해를 보는 경우가 있는데요. 이 글에서는 2025년 최신 법령을 기준으로 퇴직금 지급 요건부터 계산 방법, 특수한 경우까지 모든 것을 상세히 설명해드릴게요.   특히 질문하신 것처럼 수습 기간이나 단시간 근로를 거쳐 정식 입사한 경우, 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 등 복잡한 상황에서의 퇴직금 계산법도 구체적인 예시와 함께 알려드릴게요. 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법에 따른 정확한 기준을 토대로 여러분의 권리를 지킬 수 있도록 도와드리겠습니다! 💪 💰 퇴직금 지급 기본 요건과 대상자 퇴직금을 받으려면 반드시 충족해야 할 두 가지 핵심 요건이 있어요. 이 두 조건을 모두 만족해야만 법적으로 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 생긴답니다. 근로기준법 제34조와 근로자퇴직급여보장법에 명시된 이 기준들은 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 모든 근로자에게 동일하게 적용돼요.   첫 번째 요건은 '계속근로기간 1년 이상'이에요. 여기서 계속근로기간이란 근로계약을 체결한 날부터 퇴직일까지의 전체 기간을 의미해요. 예를...