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SSD랑 공유기 교체 1년 고민하다 직접 해보니 이게 답이라는 걸 이제 알았네요

📋 목차 • 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 • SSD 수명은 얼마나 될까? 3~5년이면 고민할 때거든요 • 인터넷 속도가 안 나올 때, 통신사 탓만 하면 안 되더라고요 • 초보자도 10분이면 끝나는 자가 교체 실전 가이드 • [실패담] 2만원 아끼려다 소중한 데이터 다 날릴 뻔했거든요 • 와이파이 6의 신세계, 체감이 어마어마하더라고요 • 1년의 고민이 무색해진 쾌적한 디지털 라이프 • SSD와 공유기 교체에 관한 FAQ 10가지 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 안녕하세요, 벌써 10년 차 블로거로 활동하면서 수많은 가전제품과 IT 기기를 접해온 '글의 자유'입니다. 여러분, 혹시 최근에 컴퓨터를 켰는데 부팅 속도가 예전만 못하다거나, 인터넷 창 하나 띄우는데도 묘하게 버벅거리는 느낌을 받으신 적 없으신가요? 저도 딱 그랬거든요. 처음에는 '아, 이제 컴퓨터를 바꿀 때가 됐나?' 싶어서 수백만 원짜리 최신 노트북이나 데스크톱 견적을 뽑아보곤 했죠. 그런데 막상 결제 버튼을 누르려니 손이 떨리더라고요. 그래서 꼬박 1년을 고민만 하다가, 결국 가장 핵심적인 부품인 SSD와 공유기만 딱 바꿔보기로 결심했답니다. 사실 많은 분이 컴퓨터가 느려지면 CPU나 RAM 문제라고만 생각하시더라고요. 하지만 실질적으로 우리가 체감하는 '빠릿함'의 80% 이상은 저장장치인 SSD의 읽기/쓰기 속도에서 나오거든요. 특히 사용한 지 3년이 넘어가는 SSD는 보이지 않는 곳에서 서서히 성능 저하가 일어나기 시작해요. 마치 오래된 자동차의 엔진 오일이 점도를 잃어가는 것과 비슷하다고 보시면 됩니다. 저는 이 사실을 알면서도 '아직은 쓸만하니까'라며 1년을 버텼는데, 직접 교체해 보니 그 시간이 너무 아깝더라고요. 💬 직접 해본 경험 제가 쓰던 구형 노트북이 부팅에만 2분이 넘게 걸렸거든요. 마우스 커서가 모래시계로 변해서 한참을...

1년 미만 근무자 퇴직금 받을 수 있을까?

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📋 목차 💰 1년 미만 근무자, 퇴직금 받을 수 있을까요? ⚖️ 법적으로 퇴직금 지급 의무는 없어요 🤝 노사 합의 또는 취업규칙에 따른 지급 🧮 퇴직금 계산 방법 알아보기 ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ) 퇴사하면 당연히 받을 수 있다고 생각했던 퇴직금, 혹시 1년 미만 근무자는 못 받는다는 이야기 들어보셨나요? 많은 직장인들이 궁금해하는 이 질문에 대해 명확하게 알려드릴게요. 단순히 짧게 일했다고 해서 퇴직금이 아예 없는 것은 아니랍니다. 법적 기준과 실제 지급되는 경우까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.

연차유급휴가, 언제부터 발생할까? 반드시 알아야 할 기준과 사례 총정리

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📋 목차 📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건 📅 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준 📆 1년 이상 근로자의 연차 발생 기준 ➕ 장기 근속자 가산 휴가 제도 📊 출근율 산정 방법과 특례 💰 연차 소멸과 미사용 수당 정산 ❓ FAQ 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장되는 법정 휴가예요. 직장생활을 하면서 가장 궁금해하는 부분이 바로 내 연차가 언제, 얼마나 생기는지인데요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트생도 조건만 충족하면 동일하게 적용된답니다.   연차휴가 발생 기준을 정확히 알면 본인의 권리를 제대로 챙길 수 있어요. 특히 2017년 근로기준법 개정 이후로 1년 미만 근로자도 매월 연차가 발생하게 되었고, 2021년 대법원 판례로 1년 기간제 근로자의 연차 정산 방식도 명확해졌답니다. 오늘은 연차유급휴가 발생 기준에 대해 아주 상세하게 알려드릴게요.   📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건   연차유급휴가가 발생하려면 먼저 몇 가지 기본 조건을 충족해야 해요. 근로기준법 제60조에서는 연차휴가 적용 대상을 명확하게 규정하고 있는데, 사업장 규모와 근로자의 소정근로시간이 핵심 기준이 된답니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자라면 연차휴가 적용 대상이에요.   1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차휴가가 발생해요. 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다는 점을 기억해 주세요. 이...

임금체불, 증거부터 대지급금까지 꼭 알아야 할 전 과정 총정리!

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📋 목차 임금 체불의 정의와 해당 사례 신고 방법과 접수 채널 필요 서류와 증거 준비 조사 절차와 출석 요구 시정지시와 사법 처리 대지급금 제도와 민사 구제 FAQ 임금을 받지 못하면 정말 막막하고 답답한 상황이 되죠. 열심히 일한 대가를 제때 받지 못하는 것은 근로기준법상 명백한 위법 행위예요. 저도 예전에 친한 지인이 이런 상황을 겪었을 때 함께 알아본 적이 있었는데, 생각보다 절차가 체계적으로 마련되어 있더라고요. 😊   고용노동청에서는 근로자가 체불된 임금을 회수할 수 있도록 다양한 구제 절차를 운영하고 있어요. 진정 제기부터 시정지시, 형사처벌까지 단계별로 진행되기 때문에 각 과정을 미리 이해하고 있으면 훨씬 수월하게 대응할 수 있답니다.   이 글에서는 2025년 현재 기준으로 임금 체불 신고의 모든 절차를 상세하게 안내해 드릴게요. 온라인 신고 방법부터 필요 서류, 조사 과정, 그리고 해결이 안 될 경우의 추가 구제 방법까지 빠짐없이 다뤄볼 거예요.   특히 처음 신고하시는 분들이 궁금해하시는 처리 기간이나 증거 준비 방법도 꼼꼼하게 설명해 드릴 테니 끝까지 읽어보시면 도움이 되실 거예요. 지금부터 함께 살펴볼까요? 💪 임금 체불의 정의와 해당 사례 💰   임금 체불이란 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 정해진 기한 내에 지급하지 않는 것을 말해요. 근로기준법에서는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 통화로 직접 전액을 지급하도록 규정하고 있어요. 이를 위반하면 법적으로 처벌받을 수 있는 중대한 사안이랍니다.   재직 중인 근로자의 경우 정기 지급일에 월급이 전부 또는 일부 지급되지 않으면 체불에 해당해요. 예를 들어 매월 25일이 월급날인데 그날 입금이 안 되었다면 바로 체불 상황이 발생한 거예요. 회사 ...

임금체불 당했다면? 지금 당장 해야 할 1순위 행동!

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📋 목차 임금 체불의 정의와 해당 사례 신고 방법과 접수 채널 신고 전 준비해야 할 서류 조사 절차와 출석 요구 조사 결과에 따른 조치 체불임금 확인서와 대지급금 제도 FAQ 월급날이 지났는데 통장에 돈이 들어오지 않으면 정말 당황스럽고 막막하죠. 😰 저도 예전에 아르바이트하면서 비슷한 경험을 했던 적이 있어서 그 답답한 마음을 잘 알아요. 임금 체불은 생각보다 많은 근로자들이 겪는 문제이고, 다행히 우리나라에는 이를 해결할 수 있는 제도가 잘 마련되어 있답니다.   고용노동청에 임금 체불 신고를 하면 근로감독관이 직접 조사를 진행하고, 사업주에게 시정을 지시하게 되어요. 이 과정에서 사업주가 임금을 지급하지 않으면 형사처벌까지 받을 수 있기 때문에 상당히 효과적인 구제 방법이에요. 오늘은 임금 체불 신고의 모든 절차를 처음부터 끝까지 상세하게 안내해 드릴게요.   임금 체불의 정의와 해당 사례 💰   임금 체불이란 사업주가 근로자에게 정해진 기한 내에 임금을 지급하지 않는 것을 말해요. 근로기준법에서는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급하도록 규정하고 있어요. 만약 이 기한을 어기면 법적으로 임금 체불에 해당하게 되는 거예요. 재직 중인 근로자가 정해진 급여일에 월급을 받지 못한 경우가 가장 대표적인 사례라고 할 수 있어요.   퇴직한 근로자의 경우에는 조금 다른 기준이 적용되어요. 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 해요. 여기서 금품이란 임금뿐만 아니라 퇴직금, 연차수당, 상여금 등 근로관계에서 발생한 모든 금전적 권리를 포함해요. 다만 당사자 간 합의로 기일을 연장한 경우는 예외로 인정되고 있어요.   내가 생각했을 때 많은 분들이 헷갈려하시는 부분이 바로 ...