연차유급휴가, 언제부터 발생할까? 반드시 알아야 할 기준과 사례 총정리
📋 목차 📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건 📅 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준 📆 1년 이상 근로자의 연차 발생 기준 ➕ 장기 근속자 가산 휴가 제도 📊 출근율 산정 방법과 특례 💰 연차 소멸과 미사용 수당 정산 ❓ FAQ 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장되는 법정 휴가예요. 직장생활을 하면서 가장 궁금해하는 부분이 바로 내 연차가 언제, 얼마나 생기는지인데요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트생도 조건만 충족하면 동일하게 적용된답니다. 연차휴가 발생 기준을 정확히 알면 본인의 권리를 제대로 챙길 수 있어요. 특히 2017년 근로기준법 개정 이후로 1년 미만 근로자도 매월 연차가 발생하게 되었고, 2021년 대법원 판례로 1년 기간제 근로자의 연차 정산 방식도 명확해졌답니다. 오늘은 연차유급휴가 발생 기준에 대해 아주 상세하게 알려드릴게요. 📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건 연차유급휴가가 발생하려면 먼저 몇 가지 기본 조건을 충족해야 해요. 근로기준법 제60조에서는 연차휴가 적용 대상을 명확하게 규정하고 있는데, 사업장 규모와 근로자의 소정근로시간이 핵심 기준이 된답니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자라면 연차휴가 적용 대상이에요. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차휴가가 발생해요. 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다는 점을 기억해 주세요. 이...
