📋 목차 • 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 • SSD 수명은 얼마나 될까? 3~5년이면 고민할 때거든요 • 인터넷 속도가 안 나올 때, 통신사 탓만 하면 안 되더라고요 • 초보자도 10분이면 끝나는 자가 교체 실전 가이드 • [실패담] 2만원 아끼려다 소중한 데이터 다 날릴 뻔했거든요 • 와이파이 6의 신세계, 체감이 어마어마하더라고요 • 1년의 고민이 무색해진 쾌적한 디지털 라이프 • SSD와 공유기 교체에 관한 FAQ 10가지 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 안녕하세요, 벌써 10년 차 블로거로 활동하면서 수많은 가전제품과 IT 기기를 접해온 '글의 자유'입니다. 여러분, 혹시 최근에 컴퓨터를 켰는데 부팅 속도가 예전만 못하다거나, 인터넷 창 하나 띄우는데도 묘하게 버벅거리는 느낌을 받으신 적 없으신가요? 저도 딱 그랬거든요. 처음에는 '아, 이제 컴퓨터를 바꿀 때가 됐나?' 싶어서 수백만 원짜리 최신 노트북이나 데스크톱 견적을 뽑아보곤 했죠. 그런데 막상 결제 버튼을 누르려니 손이 떨리더라고요. 그래서 꼬박 1년을 고민만 하다가, 결국 가장 핵심적인 부품인 SSD와 공유기만 딱 바꿔보기로 결심했답니다. 사실 많은 분이 컴퓨터가 느려지면 CPU나 RAM 문제라고만 생각하시더라고요. 하지만 실질적으로 우리가 체감하는 '빠릿함'의 80% 이상은 저장장치인 SSD의 읽기/쓰기 속도에서 나오거든요. 특히 사용한 지 3년이 넘어가는 SSD는 보이지 않는 곳에서 서서히 성능 저하가 일어나기 시작해요. 마치 오래된 자동차의 엔진 오일이 점도를 잃어가는 것과 비슷하다고 보시면 됩니다. 저는 이 사실을 알면서도 '아직은 쓸만하니까'라며 1년을 버텼는데, 직접 교체해 보니 그 시간이 너무 아깝더라고요. 💬 직접 해본 경험 제가 쓰던 구형 노트북이 부팅에만 2분이 넘게 걸렸거든요. 마우스 커서가 모래시계로 변해서 한참을...
퇴직금, 어렵게만 느껴지시나요? 꼼꼼하게 챙겨야 할 퇴직금, 이 글 하나로 완벽하게 이해할 수 있도록 총정리해 드릴게요. 세금부터 1년 미만 근무자의 퇴직금, 포함되는 수당까지, 궁금했던 모든 것을 명쾌하게 풀어드리겠습니다. 이제 퇴직금 걱정은 그만, 똑똑하게 챙겨가세요!
💰 퇴직금, 제대로 알고 받자!
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직할 때 받는 일종의 보상금이에요. 단순히 오래 일했다고 해서 무조건 받을 수 있는 것이 아니라, 법에서 정한 요건을 충족해야 하죠. 가장 기본적인 요건은 계속 근로 기간이 1년 이상이어야 한다는 점이에요. 또한, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고요. 이 두 가지 조건을 모두 만족하는 근로자라면 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 물론, 1년 미만 근무자나 주 15시간 미만으로 일한 단시간 근로자의 경우에도 예외적으로 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있으니, 이 부분은 뒤에서 더 자세히 다룰 거예요. 퇴직금은 단순히 목돈을 받는다는 의미를 넘어, 장기간 근로에 대한 감사의 표시이자 다음 단계로 나아가는 발판이 되어주는 중요한 제도랍니다.
퇴직금 제도는 근로자의 생활 안정과 노후 보장을 목적으로 도입되었어요. 따라서 퇴직금을 산정하는 방식 역시 단순히 월급을 기준으로 하는 것이 아니라, 근로자가 실제로 받은 임금의 총액과 근로 기간을 종합적으로 고려하여 계산하게 됩니다. 퇴직금 계산의 핵심은 바로 '평균임금'인데요, 이 평균임금을 어떻게 산정하느냐에 따라 퇴직금 액수가 크게 달라질 수 있답니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 의미해요. 여기에는 기본급뿐만 아니라 각종 수당, 상여금 등이 포함될 수 있습니다. 물론, 모든 수당이 포함되는 것은 아니며, 법에서 정한 기준에 따라 포함되거나 제외되는 항목들이 있으니 이 점도 꼼꼼히 확인해야 해요.
퇴직금은 근로자가 퇴직하는 시점을 기준으로 정해진 계산 방식에 따라 산정됩니다. 일반적으로 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)'의 공식으로 계산되죠. 여기서 30일은 근로기준법상 퇴직금의 최저 기준일수를 의미하며, 총 재직일수는 근로자가 회사에 근무한 총 일수를 말합니다. 따라서 재직 기간이 길수록, 그리고 평균임금이 높을수록 퇴직금은 늘어나게 됩니다. 하지만 이 계산 방식은 기본적인 틀일 뿐, 실제 계산 시에는 포함되는 임금의 범위, 제외되는 임금, 그리고 퇴직 소득세까지 고려해야 하므로 더욱 복잡하게 느껴질 수 있어요. 이 글을 통해 이러한 복잡한 과정들을 최대한 쉽게 풀어 설명해 드릴 예정이니, 차근차근 따라오시면 퇴직금에 대한 모든 궁금증을 해소하실 수 있을 거예요.
퇴직금에 대한 기본적인 이해를 마쳤다면, 이제 가장 궁금해하실 부분 중 하나인 세금에 대해 알아보는 것이 중요해요. 퇴직금을 받기 전에 얼마나 세금이 공제되는지 미리 파악하면 수령액을 정확히 예측할 수 있겠죠?
📝 퇴직금 계산, 핵심은 평균임금
퇴직금 계산의 가장 중요한 기준은 바로 '평균임금'이에요. 평균임금이란 근로자가 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말해요. 예를 들어, 2024년 5월에 퇴사했다면 2024년 2월, 3월, 4월 세 달 동안 받은 모든 임금(세전 기준)을 합산한 뒤, 이 세 달의 총 일수(보통 90일 또는 91일, 92일)로 나누면 1일 평균임금이 산출됩니다. 이 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주하도록 법으로 정해져 있어요. 이는 근로자가 불이익을 받지 않도록 하기 위한 장치랍니다. 통상임금은 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 임금의 최저 기준을 의미하며, 일반적으로 기본급과 고정적으로 지급되는 각종 수당을 포함해요.
퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 항목은 매우 중요해요. 기본급은 물론이고, 직책수당, 기술수당, 위험수당 등 정기적, 일률적으로 지급되는 고정적인 수당들이 포함됩니다. 또한, 상여금도 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 평균임금 산정 시 가산될 수 있어요. 상여금의 경우, 지급 방식이나 성격에 따라 포함 여부가 달라지는데, 일반적으로 퇴직 전 1년 동안 지급된 상여금 총액을 12개월로 나누어 3개월 치를 평균임금에 가산하는 방식을 사용합니다. 연차수당 역시 퇴직금 계산 시 포함될 수 있으며, 이는 근로자가 사용하지 못한 연차에 대한 보상으로 지급되는 것이기에 평균임금 산정에 반영됩니다. 다만, 퇴직금 계산 시 제외되는 항목들도 명확히 구분해야 해요. 예를 들어, 회사 실적에 따라 지급되는 성과급이나 일시적인 특별 상여금 등은 지급의 정기성, 일률성, 고정성이 부족하다고 판단될 경우 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 계산할 때는 어떤 항목이 포함되고 어떤 항목이 제외되는지를 정확히 파악하는 것이 필수적입니다.
평균임금을 정확히 산출했다면, 이제 퇴직금 계산의 마지막 단계인 '퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)' 공식을 적용하게 됩니다. 여기서 '30일'은 근로기준법에서 정한 퇴직금의 최소 기준일수이며, '총 재직일수 ÷ 365'는 근로자의 재직 기간을 연 단위로 환산한 값이에요. 예를 들어, 1년 6개월을 근무했다면 재직일수는 약 547일이므로 (547 ÷ 365)를 곱하게 되는 것이죠. 이처럼 퇴직금은 단순히 근무 기간만으로 결정되는 것이 아니라, 그 기간 동안 받은 임금의 총액과 각종 수당, 상여금 등의 복합적인 요소를 고려하여 산정됩니다. 때문에 본인의 퇴직금 액수가 정확한지 확인하고 싶다면, 급여명세서 등을 꼼꼼히 살펴보고 어떤 항목들이 평균임금 산정에 포함되었는지, 누락된 것은 없는지 확인하는 것이 중요해요. 만약 계산 과정에서 의문점이 생긴다면 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
🍏 평균임금 vs 통상임금 비교
구분
평균임금
통상임금
산정 기준
퇴직 전 3개월 임금 총액 / 3개월 총 일수
근로계약, 취업규칙 등으로 정한 기본 임금 및 고정 수당
포함 항목
기본급, 상여금(일부), 각종 수당, 연차수당 등 (지급 성격에 따라 다름)
기본급, 직책수당, 고정적으로 지급되는 각종 수당
주요 사용 목적
퇴직금 산정의 기초 (통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 대체)
연장, 야간, 휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금 산정 시 평균임금 보조
⏳ 1년 미만 근무자도 퇴직금 받을 수 있나요?
많은 분들이 퇴직금을 받으려면 최소 1년 이상 근무해야 한다고 알고 계세요. 하지만 이는 일반적인 경우이고, 예외적으로 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있답니다. 바로 '퇴직연금제도'에 가입한 경우인데요, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금제도(확정급여형 DB, 확정기여형 DC, 개인형 IRP)를 설정한 사업장에서 근무하는 근로자는 계속 근로 기간이 1년 미만이더라도 퇴직금을 받을 수 있어요. 다만, 이 경우 퇴직연금 사업자가 적립한 금액 내에서 지급되며, 일반적인 퇴직금과는 산정 방식이나 지급 절차가 다를 수 있습니다.
또한, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자의 경우 원칙적으로 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 하지만 예외적으로 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이 되는 기간이 있다면, 그 기간에 대해서는 퇴직금 지급 대상이 될 수 있어요. 예를 들어, 몇 달은 주 10시간만 일하다가 갑자기 주 20시간으로 근무 시간이 늘어난 경우, 주 20시간으로 일한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있는 것이죠. 중요한 것은 '계속 근로 기간'과 '주 평균 소정근로시간'이라는 두 가지 요건을 충족하는지 여부입니다. 따라서 본인이 1년 미만으로 근무했더라도, 퇴직연금제도에 가입했거나 근무 시간 요건을 충족하는 경우가 있는지 꼼꼼히 확인해 볼 필요가 있어요.
근로계약서에는 근로 기간과 주 평균 근무 시간이 명시되어 있으니, 본인의 퇴직금 지급 대상 여부가 궁금하다면 근로계약서를 다시 한번 확인해 보세요. 만약 1년 이상 근무했지만 주 평균 15시간 미만으로 일했다면 퇴직금을 받지 못할 수도 있습니다. 반대로, 1년 미만으로 근무했더라도 퇴직연금제도에 가입되어 있다면 퇴직금을 받을 수 있는 가능성이 열려 있어요. 따라서 자신의 근로 조건과 회사에서 운영하는 퇴직 관련 제도를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 만약 이러한 정보가 불확실하다면 회사 인사팀이나 노무 전문가에게 문의하여 정확한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
1년 미만 근무자의 퇴직금에 대한 궁금증이 조금 풀리셨나요? 이제 퇴직금 계산에 있어 또 다른 중요한 요소인 '수당'에 대해 자세히 알아보겠습니다.
🧾 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당
퇴직금은 단순히 기본급만으로 계산되는 것이 아니에요. 근로자가 재직 기간 동안 지급받은 모든 임금 항목을 고려해야 하는데, 이때 어떤 수당이 포함되고 어떤 수당이 제외되는지가 매우 중요합니다. 법원 판례나 행정 해석에 따라 포함 여부가 결정되는데, 일반적으로 '임금성'이 있는 수당은 포함됩니다. 임금성이란 그 지급이 근로에 대한 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는지를 판단하는 기준이에요. 따라서 기본급 외에도 직책수당, 기술수당, 위험수당, 자격수당 등과 같이 근무 조건이나 직무의 특성에 따라 지급되는 고정적인 수당들은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다.
상여금의 경우, 퇴직금 계산 시 포함 여부가 가장 많이 논란이 되는 항목 중 하나입니다. 상여금이 정기적으로, 그리고 모든 근로자에게 일률적으로 지급된다면 통상임금 및 평균임금에 포함될 수 있습니다. 하지만 경영 성과에 따라 지급액이 변동되거나 일부 근로자에게만 지급되는 경우 등에는 포함되지 않을 수도 있습니다. 연차수당 역시 근로자가 사용하지 못한 연차에 대한 보상이므로 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 퇴직 직전 1년간 발생한 미사용 연차수당이 있다면 이를 평균임금 산정 시 가산하여 계산하게 됩니다. 하지만 이는 연차수당이 지급되는 방식에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 지급 규정을 확인하는 것이 중요합니다.
반면, 퇴직금 산정 시 제외되는 항목들도 명확히 구분해야 합니다. 예를 들어, 근로자의 생활 보조나 복리후생을 위한 목적으로 지급되는 금품은 퇴직금 계산에서 제외될 수 있습니다. 대표적으로 식대, 교통비, 자녀 학자금, 경조사비 등이 이에 해당합니다. 또한, 회사 실적과 무관하게 일시적으로 지급되는 특별 공로나 포상금, 또는 근로자의 개인적인 사정에 따라 지급되는 금품 등도 임금성을 인정받기 어려워 평균임금 산정에서 제외될 가능성이 높습니다. 따라서 퇴직금을 계산할 때는 본인이 받은 급여 항목들을 꼼꼼히 살펴보고, 각 항목이 임금성을 가지는지, 정기적이고 일률적으로 지급되었는지 등을 판단하여 포함 및 제외 여부를 결정해야 합니다. 이 과정이 복잡하다면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당에 대한 이해를 높이셨다면, 이제 가장 현실적으로 궁금해하실 '세금' 문제로 넘어가 보겠습니다. 퇴직금에서 세금이 얼마나 공제되는지 미리 알아두면 좋겠죠?
💸 퇴직금, 세금은 얼마나 떼일까?
퇴직금을 받기 전에 세금이 얼마나 공제되는지 궁금해하시는 분들이 많아요. 퇴직금은 근로소득과는 별도로 '퇴직소득'으로 분류되어 세금이 부과됩니다. 퇴직소득세는 근로자의 근속 기간에 따라 세 부담을 줄여주는 '근속공제' 등 다양한 공제 제도가 적용되기 때문에, 일반적인 근로소득세보다 세율이 낮게 적용되는 편이에요. 즉, 오래 일할수록 세금 부담이 줄어드는 구조랍니다. 퇴직소득세 계산은 다소 복잡할 수 있지만, 기본적인 원리는 퇴직금에서 일정 금액을 공제한 후 남은 금액에 대해 세율을 적용하는 방식이에요.
퇴직소득세 계산 시 가장 중요한 부분은 바로 '퇴직소득공제'입니다. 근속연수에 따라 일정 금액을 공제해주는데, 예를 들어 근속연수가 5년 이하면 50만원, 10년 이하면 50만원 + (근속연수-5년) × 10만원, 20년 이하면 100만원 + (근속연수-10년) × 5만원, 20년 초과 시에는 150만원 + (근속연수-20년) × 2만원과 같이 계산됩니다. 이 근속공제를 적용하면 과세 대상 퇴직소득 금액이 크게 줄어들게 되죠. 이 외에도 퇴직금 지급액이 일정 금액 이하인 경우, 또는 연금 형태로 받는 경우 등 다양한 조건에 따라 추가적인 공제 혜택이 있을 수 있습니다. 따라서 본인의 근속연수와 퇴직금 수령액을 바탕으로 구체적인 공제액을 확인하는 것이 중요해요.
퇴직소득세는 근로자가 퇴직하는 해의 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 확정되어 정산됩니다. 회사는 퇴직 시점에 예상 세액을 원천징수하여 납부하고, 연말정산이나 종합소득세 신고를 통해 최종 세액을 확정하게 됩니다. 만약 퇴직 시점에 원천징수한 세액이 최종 확정된 세액보다 많다면 환급받을 수 있고, 반대로 적다면 추가로 납부해야 합니다. 퇴직소득세 계산은 국세청 홈택스 등에서 제공하는 퇴직소득세 계산 프로그램을 이용하면 더욱 정확하고 편리하게 계산할 수 있습니다. 이 프로그램을 통해 본인의 근속연수, 퇴직금 총액, 각종 공제 항목 등을 입력하면 예상되는 퇴직소득세액을 확인할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 받기 전, 또는 받은 후에 정확한 세액을 파악하고 싶다면 이러한 공식적인 계산 도구를 활용하는 것이 좋습니다.
퇴직금 계산의 복잡한 과정과 세금 문제까지 살펴보았습니다. 이제 마지막으로 자주 묻는 질문들을 통해 궁금증을 더욱 해소해 보세요!
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?
A1. 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이에요. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
Q2. 퇴직금 계산 시 제외되는 기간이 있나요?
A2. 네, 있습니다. 업무상 부상, 질병, 재해로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간 등은 평균임금 산정 시 제외될 수 있습니다. 다만, 이 기간에도 임금이 지급되었다면 포함될 수 있습니다.
Q3. 퇴직금 계산할 때 연차수당도 포함되나요?
A3. 네, 포함될 수 있습니다. 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 지급받는 연차수당은 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되어야 합니다. 이는 퇴직 전 1년간 발생한 미사용 연차수당을 기준으로 계산됩니다.
Q4. 퇴직금에 포함되는 상여금의 기준은 무엇인가요?
A4. 상여금이 정기적으로, 일률적으로, 모든 근로자에게 지급되는 성격을 가진다면 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함될 수 있습니다. 하지만 성과에 따라 지급액이 달라지거나 특정 근로자에게만 지급되는 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.
Q5. 퇴직금 중간정산이란 무엇인가요?
A5. 퇴직금 중간정산은 근로자가 퇴직하지 않은 상태에서 이미 근무한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받는 제도입니다. 법에서 정한 사유(주택 구매, 질병 치료 등)에 해당할 경우에만 가능합니다.
Q6. 퇴직금 계산 시 최저임금보다 낮게 나올 경우 어떻게 되나요?
A6. 퇴직금 계산 결과가 최저임금을 기준으로 산정된 통상임금보다 낮을 경우, 법은 근로자에게 불리하지 않도록 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
Q7. 퇴직금은 세금 외에 다른 공제 항목이 있나요?
A7. 네, 퇴직금에서는 퇴직소득세 외에 지방소득세(퇴직소득세의 10%)가 공제됩니다. 또한, 퇴직연금 중간정산 시에는 해당 금액에 대한 소득세가 원천징수될 수 있습니다.
Q8. 퇴직금 계산 시 재직일수는 어떻게 계산하나요?
A8. 재직일수는 근로를 제공한 날짜를 모두 합하여 계산합니다. 입사일 당일부터 퇴사일 전날까지를 포함하며, 휴가, 휴직 기간 등도 특별한 사유가 없는 한 계속 근로 기간에 포함됩니다.
Q9. 파견근로자의 퇴직금은 누가 지급하나요?
A9. 파견근로자의 퇴직금은 원칙적으로 파견사업주가 지급해야 합니다. 다만, 사용사업주가 파견근로자에게 직접 퇴직금을 지급하기로 약정한 경우에는 사용사업주가 지급할 수도 있습니다.
Q10. 퇴직금 지급을 거부당했을 경우 어떻게 해야 하나요?
A10. 퇴직금 지급을 거부당했을 경우, 고용노동부에 진정을 제기하거나 대한법률구조공단, 노무사 등을 통해 법적 도움을 받을 수 있습니다. 노동청 상담센터(국번없이 1350)에 문의하는 것도 좋은 방법입니다.
Q11. 퇴직금 계산 시 '평균임금'과 '통상임금' 중 어떤 것을 기준으로 하나요?
A11. 퇴직금은 기본적으로 '평균임금'을 기준으로 계산합니다. 하지만 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 근로자에게 더 유리한 '통상임금'을 기준으로 계산하도록 법으로 정해져 있습니다.
Q12. 퇴직금 계산에 포함되는 '기타 수당'의 구체적인 예시는 무엇인가요?
A12. 기타 수당에는 직책수당, 기술수당, 위험수당, 영업수당, 근속수당 등이 포함될 수 있습니다. 중요한 것은 이러한 수당이 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금에 해당하는지 여부입니다.
Q13. 연간 상여금 총액을 퇴직금 계산 시 어떻게 반영하나요?
A13. 연간 상여금 총액을 퇴직 전 12개월로 나누어 3개월 치를 평균임금에 가산하는 방식으로 반영합니다. 예를 들어, 연간 상여금이 1,200만원이라면, 3개월 치인 300만원을 퇴직 전 3개월 임금 총액에 더하여 평균임금을 계산합니다.
Q14. 퇴직금 계산 시 '30일'은 어떤 의미인가요?
A14. '30일'은 근로기준법에서 정한 퇴직금의 최소 기준일수입니다. 즉, 퇴직금은 1일 평균임금에 최소 30일을 곱하여 산정하도록 규정하고 있습니다. 이는 근로자의 퇴직 후 생계 안정을 위한 최소한의 보장입니다.
Q15. 퇴직금 계산기를 사용하지 않고 직접 계산하려면 어떤 정보가 필요한가요?
A15. 직접 계산하려면 퇴직 전 3개월간의 임금 총액(기본급, 각종 수당, 상여금 등), 해당 기간의 총 일수, 그리고 총 재직일수 정보가 필요합니다. 또한, 통상임금 계산을 위한 소정근로시간 정보도 알아야 합니다.
Q16. 퇴직금 계산 시 포함되지 않는 '퇴직위로금'은 무엇인가요?
A16. 퇴직위로금은 퇴직금과는 별도로 회사가 근로자의 노고에 감사하는 의미로 지급하는 금품입니다. 이는 법정 퇴직금과는 무관하며, 지급 여부나 금액은 회사의 규정에 따릅니다. 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.
Q17. 퇴직금 산정 시 '평균임금'이 '통상임금'보다 낮게 나오는 경우는 어떤 때인가요?
A17. 퇴직 전 3개월간의 임금 총액이 적거나, 해당 기간에 휴직 등으로 인해 임금이 감액된 경우 평균임금이 통상임금보다 낮게 나올 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 직전 3개월 동안 실적이 좋지 않아 상여금이 적게 지급된 경우 등이 해당될 수 있습니다.
Q18. 퇴직금 계산 시 '총 재직일수'는 어떻게 산정하나요?
A18. 총 재직일수는 근로자가 회사에 입사한 날부터 퇴사한 날까지의 모든 날짜를 합한 것입니다. 주말, 공휴일, 유급휴일 등도 모두 포함되며, 법에서 정한 예외적인 기간(업무상 재해 휴업 등)을 제외하고 계산합니다.
Q19. 퇴직금은 연금 형태로 받을 수도 있나요?
A19. 네, 가능합니다. 근로자가 희망하는 경우 퇴직연금제도(DB, DC)를 통해 퇴직금을 연금 형태로 수령할 수 있습니다. 연금 수령 시에는 퇴직소득세가 이연되어 노후 대비에 더 유리할 수 있습니다.
Q20. 퇴직금 계산에 오류가 있는 경우 어떻게 대처해야 하나요?
A20. 퇴직금 계산에 오류가 있다고 판단되면, 먼저 회사 인사팀이나 담당자에게 정정 요청을 해야 합니다. 이에 대한 명확한 답변이 없거나 해결되지 않을 경우, 고용노동부에 상담 및 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q21. 퇴직금 산정 시 '평균임금' 적용 기간은 항상 퇴직 직전 3개월인가요?
A21. 네, 원칙적으로 퇴직 직전 3개월의 임금 총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 하지만 특정 사유로 인해 이 기간의 임금이 불합리하게 적거나 많을 경우에는 고용노동부 장관의 인가를 받아 그 이전의 기간을 평균임금 산정 기간으로 사용할 수도 있습니다.
Q22. '통상임금'과 '평균임금'의 관계에서, 만약 둘 다 법정 최저 기준보다 낮다면 어떻게 되나요?
A22. 통상임금과 평균임금 모두 법정 최저 기준(예: 최저임금)보다 낮게 산정될 수는 없습니다. 법은 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 이러한 기준을 마련하고 있으며, 만약 계산 결과가 이 기준에 미달할 경우 법정 최저 기준을 적용하게 됩니다.
Q23. 퇴직금 계산 시 '임금 총액'에 포함되는 항목을 더 자세히 알고 싶어요.
A23. 임금 총액에는 기본급 외에도 직무급, 직책수당, 기술수당, 위험수당, 영업수당, 근속수당, 면허수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 모든 금품이 포함될 수 있습니다. 또한, 상여금과 연차수당도 지급 방식에 따라 포함됩니다. 다만, 실비변상적인 성격의 수당이나 복리후생적 금품은 제외될 가능성이 높습니다.
Q24. 퇴직금 계산 시 '재직일수' 산정에서 제외되는 기간은 구체적으로 어떤 것들이 있나요?
A24. 법적으로 명확히 제외되는 기간은 업무상 부상, 질병, 재해로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간 등입니다. 다만, 이러한 기간 중에도 임금이 지급되었다면 평균임금 산정 시 포함될 수 있습니다. 또한, 무단결근 등 근로제공 의무를 이행하지 않은 기간은 재직일수에서 제외될 수 있습니다.
Q25. 퇴직금 계산 시 '연간 상여금'과 '퇴직 전 3개월간 상여금'의 차이는 무엇인가요?
A25. '연간 상여금'은 1년 동안 지급된 상여금 총액을 의미하며, 이를 12개월로 나누어 3개월 치를 평균임금 산정에 가산하는 방식으로 활용됩니다. '퇴직 전 3개월간 상여금'은 해당 3개월 동안 실제로 지급된 상여금만을 의미하며, 이 역시 평균임금 계산 시 임금 총액에 포함됩니다. 두 가지 모두 평균임금 산정 시 고려될 수 있으나, 적용 방식에는 차이가 있습니다.
Q26. 퇴직금 세금 계산 시 '근속공제' 외에 다른 공제 항목은 없나요?
A26. 네, 있습니다. 퇴직소득세 계산 시에는 근속공제 외에도 퇴직소득이 일정 금액 이하인 경우 적용되는 '퇴직소득 최저 공제액', 그리고 퇴직 후 연금 형태로 수령 시 적용되는 '연금계좌 납입액 공제' 등이 있을 수 있습니다. 또한, 본인이 장애인인 경우 추가적인 공제가 적용될 수도 있습니다.
Q27. 퇴직금 수령 후 추가 근무를 하게 되면 어떻게 되나요?
A27. 퇴직금을 이미 정산받은 상태에서 추가 근무를 하게 되면, 이는 새로운 근로 계약에 해당합니다. 따라서 추가 근무 기간에 대한 퇴직금은 다시 별도로 산정되며, 퇴직 시점에 다시 지급받게 됩니다.
Q28. 퇴직금 지급 시 '세전' 금액 기준으로 지급되나요, 아니면 '세후' 금액 기준으로 지급되나요?
A28. 퇴직금은 법적으로 '세전' 금액 기준으로 산정되어 지급됩니다. 즉, 퇴직금 총액에서 퇴직소득세 및 지방소득세 등을 공제하기 전의 금액이 근로자에게 지급되는 것이 원칙입니다. 세금 공제는 이후에 이루어집니다.
Q29. 퇴직금 계산 시 '총 근무 일수'와 '총 재직일수'는 같은 의미인가요?
A29. 네, 일반적으로 '총 근무 일수'와 '총 재직일수'는 같은 의미로 사용됩니다. 근로자가 회사에 재직하며 근무한 날짜를 모두 합한 개념입니다. 다만, 법령이나 회사 규정에 따라 특정 기간이 제외될 경우 그 차이가 발생할 수 있습니다.
Q30. 퇴직금 관련 법적 분쟁 발생 시, 어떤 절차를 밟아야 하나요?
A30. 퇴직금 관련 분쟁 발생 시, 먼저 회사와 직접 협의를 시도하는 것이 좋습니다. 해결되지 않을 경우, 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하거나, 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다. 또한, 대한법률구조공단이나 노무사를 통해 법률적인 도움을 받는 것도 가능합니다.
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📝 요약
퇴직금은 계속 근로 기간 1년 이상, 주 평균 15시간 이상 근무 시 지급되는 보상금입니다. 계산의 핵심은 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 총 일수로 나눈 '평균임금'이며, 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 합니다. 상여금, 연차수당 등은 포함될 수 있으나, 실비변상적 수당은 제외됩니다. 1년 미만 근무자도 퇴직연금제도 가입 시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금에는 퇴직소득세와 지방소득세가 부과되며, 근속연수에 따라 세금 공제 혜택이 있습니다.
📋 목차 🎮 LETS 쿠폰 코드 진실과 거짓 💎 2025년 7월 실제 사용 가능 쿠폰 📱 쿠폰 입력 방법 총정리 ⚠️ 쿠폰 사용 시 주의사항 🔧 쿠폰 입력 오류 해결법 🎁 추가 보상 받는 꿀팁 ❓ FAQ 쿠키런 킹덤에서 LETS로 시작하는 쿠폰 코드를 찾고 계신가요? 🍪 많은 유저들이 크리스탈 500개를 받을 수 있다는 소문을 듣고 이 코드를 찾아다니고 있어요. 하지만 2025년 7월 현재, 공식적으로 확인된 LETS 쿠폰은 없답니다. 대신 실제로 사용 가능한 대박 쿠폰들이 많이 있으니 함께 알아볼까요? 쿠키런 킹덤은 데브시스터즈가 개발한 인기 모바일 게임으로, 쿠키들과 함께 왕국을 건설하고 모험을 떠나는 게임이에요. 쿠폰 코드는 게임 내에서 크리스탈, 무지개큐브, 초코정크초크 등 다양한 보상을 무료로 받을 수 있는 중요한 요소랍니다. 특히 초보자들에게는 게임 진행에 큰 도움이 되기 때문에 꼭 챙겨야 해요! 🎮 LETS 쿠폰 코드 진실과 거짓 LETS로 시작하는 쿠폰 코드에 대한 소문이 커뮤니티에서 돌고 있지만, 2025년 7월 기준으로 공식적으로 확인된 바는 없어요. 🕵️ 많은 유저들이 "LETS"로 시작하며 크리스탈 500개를 지급한다는 정보를 찾고 있지만, 이는 잘못된 정보이거나 과거에 만료된 쿠폰일 가능성이 높답니다. 쿠키런 킹덤의 쿠폰 코드는 주로 공식 채널을 통해 배포되는데, 데브시스터즈 공식 카페, 유튜브, 디스코드, 인스타그램 등에서 발표돼요. 특별한 이벤트나 기념일, 업데이트 시기에 맞춰 새로운 쿠폰이 공개되곤 하죠. LETS 쿠폰이 실제로 존재했다면 이런 공식 채널에서 확인할 수 있었을 거예요. 가짜 쿠폰 정보가 퍼지는 이유는 여러 가지가 있어요. 때로는 해외 서버의 쿠폰이 국내에서는 사용 불가능한 경우도 있고, 이미 만료된 쿠폰이 계속 돌아다니는 경우도 있답니다. 또한 일부 악의적인 사용자들이 조회수를 늘리기 위해 허위 정보를 퍼뜨리기도 ...
i 이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 판매 발생 시 수수료를 제공받습니다. 📋 목차 😈 체인소맨의 세계관과 기본 설정 🔥 주인공 덴지의 비극적 시작 ⚔️ 공안 데빌헌터와 주요 인물들 💀 영원의 악마 편과 첫 번째 시련 🗡️ 사무라이 소드 편과 복수극 🌟 마키마의 정체와 충격적 반전 ❓ FAQ 체인소맨은 2022년 10월부터 12월까지 방영된 화제의 애니메이션이에요. 총 12화로 구성되어 있으며, 독특한 세계관과 충격적인 스토리로 전 세계 팬들을 사로잡았답니다. 극장판 레제편을 보기 전에 1기 내용을 정리하는 것은 매우 중요해요. 레제편은 1기 직후의 이야기를 다루기 때문에, 기본 설정과 인물 관계를 모르면 이해하기 어려울 수 있거든요. 지금부터 체인소맨 1기의 핵심 내용을 자세히 살펴볼게요! 😊 😈 체인소맨의 세계관과 기본 설정 체인소맨의 세계는 우리가 사는 현실과 비슷하지만 결정적으로 다른 점이 하나 있어요. 바로 '악마'가 실제로 존재한다는 거예요. 이 세계에서 악마는 인간의 공포와 두려움에서 태어나는 초자연적 존재랍니다. 사람들이 무언가를 두려워할수록 그 악마는 더욱 강해져요. 예를 들어 총을 무서워하는 사람이 많으면 '총의 악마'가 강해지고, 어둠을 무서워하면 '어둠의 악마'가 강력해지는 식이에요. 이런 악마들은 인간을 해치고 사회를 위협하기 때문에, 이들을 사냥하는 전문가인 '데빌헌터'라...
나만의 피규어, 이제는 AI로 쉽게 만들 수 있을까? 최근 AI 이미지 생성 기술이 눈부시게 발전하면서, 상상 속 피규어를 현실처럼 만들어주는 서비스들이 늘고 있습니다. 그중에서도 구글 제미나이(Gemini)를 활용하면 단 몇 단계만으로도 나만의 피규어 이미지를 만들 수 있어요. 이 글에서는 제미나이를 활용한 피규어 생성 방법을 순서대로 알려드릴게요. 제미나이(Gemini) 설치부터 시작해요 제일 먼저 해야 할 일은 제미나이 설치입니다. PC 환경에서는 웹 브라우저에서 바로 접속하면 되며, 모바일에서는 앱 설치도 가능해요. 로그인이 필요하니 구글 계정을 준비해주세요. 구글 제미나이로 바로 시작하기 만들고 싶은 피규어 이미지를 선택하세요 AI는 입력한 이미지에 기반해 결과물을 만들어냅니다. 따라서, 피규어로 만들고 싶은 인물, 캐릭터, 동물, 혹은 나만의 아바타 이미지를 미리 준비해두세요. 배경이 깔끔하고 해상도가 높은 이미지일수록 결과물이 더 자연스럽게 나옵니다. 이미지 업로드: 직접 넣어줘야 해요 제미나이의 채팅 입력창 옆에 보면 이미지 업로드 버튼이 있습니다. 여기서 원하는 이미지를 직접 넣어주세요. 이미지를 업로드하면 제미나이가 해당 이미지를 분석할 준비를 마칩니다. 프롬프트 입력: 핵심은 자연스럽고 구체적으로! 이제 가장 중요한 프롬프트를 입력할 차례입니다. 다음 문장을 그대로 입력해보세요. "Turn this image into a realistic photo of a collectible standing figure, placed on a computer desk, with its packaging box visible in the background." 이 문장은 제미나이에게 "이 이미지를 피규어처럼 책상 위에 서 있는 모습으로, 포장 박스까지 함께 보이게 만들어줘!"라고 요청하는 셈입니다. 실제로 이렇게 입력하면 아주 디테일한 피규어 이미지...
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