퇴직금 계산 시 포함·제외되는 수당 총정리

📋 목차

• 💰 퇴직금, 왜 정확히 알아야 할까요?
• 🧡 퇴직금 계산, 핵심은 '평균임금'이에요
• ⚖️ 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당 총정리
• 💡 퇴직금 계산 시 주의해야 할 점
• ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

퇴직은 많은 직장인에게 새로운 시작을 의미하지만, 동시에 퇴직금 정산이라는 복잡한 과정을 동반해요. 그동안의 노고에 대한 보상인 퇴직금을 제대로 받지 못하거나, 잘못 계산되어 분쟁이 발생하는 경우도 종종 있는데요. 그래서 오늘은 퇴직금 계산 시 어떤 항목들이 포함되고 제외되는지 명확하게 알려드리고, 헷갈리기 쉬운 부분들을 속 시원하게 풀어드릴게요. 여러분의 소중한 권리를 지키는 데 꼭 필요한 정보가 될 거예요!

퇴직금 계산 시 포함·제외되는 수당 총정리

 

💰 퇴직금, 왜 정확히 알아야 할까요?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근속하고 퇴직할 때 받는 법정 급여예요. 이는 단순히 회사를 떠나면서 받는 일회성 보너스가 아니라, 근로자가 회사에 기여한 공로에 대한 정당한 대가이자 미래를 위한 경제적 기반이 되는 중요한 금액이죠. 그렇기 때문에 퇴직금 계산 방식과 지급 기준을 정확히 아는 것은 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 매우 중요해요. 잘못된 계산이나 지급은 법적 분쟁으로 이어질 수 있고, 이는 회사와 근로자 모두에게 큰 손해를 안겨줄 수 있습니다.

근로자 입장에서는 자신이 받아야 할 정당한 금액을 정확히 인지하고 있어야 하며, 사업주 입장에서는 법적 의무를 다하고 근로자와의 신뢰 관계를 유지하기 위해 정확한 계산이 필수적이에요. 특히 퇴직금은 기본급 외에도 다양한 수당과 상여금이 복합적으로 계산되기 때문에, 어떤 항목이 포함되고 제외되는지 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 이는 곧 여러분의 정당한 권리를 지키는 첫걸음이 될 거예요.

따라서 이 글을 통해 퇴직금 계산의 핵심 원리를 파악하고, 여러분의 퇴직금을 정확하게 산출하는 방법을 익혀두시면 앞으로 발생할 수 있는 여러 상황에 능동적으로 대처할 수 있을 거예요. 복잡하게만 느껴졌던 퇴직금 계산, 이제 명쾌하게 이해하고 든든하게 챙겨가세요!

퇴직금은 근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되는 법정 퇴직급여예요. 사업장의 규모나 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)에 관계없이, 1년 이상 계속 근로하고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 누구나 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 이는 근로자의 당연한 권리이며, 이를 제대로 지급하지 않는 것은 법 위반에 해당합니다.

퇴직금 제도의 핵심은 근로자가 회사에 기여한 시간에 대한 정당한 보상을 제공하는 데 있어요. 따라서 퇴직금 계산 시에는 단순히 기본급뿐만 아니라, 근로의 대가로 지급되는 다양한 금품들이 포함될 수 있습니다. 어떤 항목이 포함되고 제외되는지를 정확히 아는 것이 퇴직금을 제대로 산정하는 데 매우 중요하며, 이는 근로자와 사용자 간의 신뢰를 구축하는 기반이 되기도 합니다.

퇴직금 지급 의무를 위반할 경우, 사업주는 지연 이자를 포함한 퇴직금을 지급해야 할 뿐만 아니라, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수도 있어요. 또한, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 근로자와 합의가 있다면 지급 기일을 연장할 수 있지만 이 또한 법적으로 정해진 절차를 따라야 합니다. 이러한 법적 사항들을 제대로 인지하고 있어야 불필요한 분쟁을 예방하고 안전하게 퇴직 절차를 마무리할 수 있습니다.

궁극적으로 퇴직금 제도는 근로자의 생활 안정을 도모하고 노후를 대비하게 함으로써 근로자의 복지를 증진하는 데 목적이 있어요. 따라서 퇴직금을 정확하게 이해하고 계산하는 것은 단순한 금전적 문제를 넘어, 근로자의 기본적인 권리를 보호하고 기업의 사회적 책임을 다하는 중요한 과정이라고 할 수 있습니다.

🍏 퇴직금 계산의 기본 공식

공식	설명
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 계속 근로 기간 ÷ 365)	위 공식에 따라 퇴직금이 산정됩니다. 여기서 가장 중요한 것은 '1일 평균임금'의 정확한 계산입니다.

🧡 퇴직금 계산, 핵심은 '평균임금'이에요

퇴직금 계산의 가장 중요한 기준은 바로 '1일 평균임금'이에요. 이 평균임금은 퇴직하는 날을 기준으로 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 날짜 수로 나눈 금액입니다. 즉, 최근 3개월간의 급여 내역이 평균임금 산정의 핵심이 되는 것이죠. 따라서 퇴직을 앞두고 있다면, 지난 3개월간의 급여명세서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요해요.

평균임금을 계산할 때, 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 각종 수당, 상여금 등 근로의 대가로 지급된 모든 금품이 포함될 수 있어요. 다만, 여기서 중요한 점은 모든 상여금이나 수당이 포함되는 것은 아니라는 거예요. 상여금의 경우, 지급 시기나 금액이 일정하지 않고 경영 성과에 따라 변동되는 일회성 상여금은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다. 반면, 정기적으로, 일률적으로, 고정적으로 지급되는 상여금은 포함되는 것이 일반적입니다.

또한, 평균임금이 근로자에게 불리하게 산정될 경우, 즉 평균임금이 통상임금보다 현저히 낮을 경우에는 법원은 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하도록 하고 있어요. 통상임금은 기본급 외에 정기적, 일률적으로 지급되는 임금 항목들을 포함하지만, 평균임금은 퇴직 전 3개월의 실제 지급액을 기준으로 하기에 변동성이 있을 수 있죠. 따라서 자신의 임금 체계와 법적 기준을 잘 이해하고 있어야 합니다.

평균임금 산정 기간인 3개월 동안 육아휴직, 병가, 회사의 휴업 등으로 인해 정상적인 근무가 이루어지지 않았거나 임금을 지급받지 못한 예외적인 기간이 있다면, 해당 기간은 평균임금 산정에서 제외하고 계산해야 합니다. 이는 근로기준법 시행령에 명시된 내용으로, 근로자에게 불리하게 평균임금이 산정되는 것을 방지하기 위한 조항이에요. 이러한 예외적인 경우를 고려하여 평균임금을 정확하게 산출하는 것이 중요합니다.

결론적으로, 퇴직금의 핵심인 1일 평균임금은 단순히 지난 3개월간의 총 급여를 총 일수로 나누는 것 이상으로, 포함되는 임금 항목과 제외되는 항목, 그리고 예외적인 기간 등을 정확히 파악하는 것이 중요해요. 이를 통해 여러분의 퇴직금을 정확하게 계산하고 권리를 보호받을 수 있습니다.

🍏 평균임금 계산 시 포함·제외 항목 비교

포함 항목 (일반적)	제외 항목 (일반적)
기본급, 정기 상여금, 직무수당, 직책수당, 근속수당, 연장/야간/휴일근로수당, 연차수당 가산액 등	일회성 상여금, 성과급, 경조사비, 식대/교통비(비과세), 출장비, 실비 변상적 성격의 수당 등

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⚖️ 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당 총정리

퇴직금 계산 시 가장 혼란스러운 부분 중 하나가 바로 어떤 수당들이 포함되고 제외되는지 명확히 구분하는 것이에요. 간단히 말해, '근로의 대가'로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금 항목은 퇴직금 산정에 포함됩니다. 반면, 일회성이거나 실비 변상적 성격의 지급 항목은 제외되는 경우가 많아요.

먼저, 퇴직금에 포함되는 대표적인 항목으로는 기본급이 있어요. 더불어 매월 고정적으로 지급되는 정기 상여금, 직무수당, 직책수당, 근속수당, 기술수당, 위험수당 등과 같이 근로의 성격이나 조건에 따라 꾸준히 지급되는 수당들도 포함됩니다. 또한, 퇴직 전 3개월간의 임금 총액에 포함되는 연차수당 가산액이나, 일정 요건을 충족하는 경우의 상여금 가산액도 평균임금 계산 시 반영될 수 있어요.

반대로, 퇴직금 산정에서 제외되는 항목들도 명확히 알아두는 것이 중요해요. 대표적으로 결혼, 장례 등 경조사 발생 시 지급되는 경조사비는 일회성 지급이므로 제외됩니다. 또한, 경영 성과에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 성과급이나 특별 보너스, 격려금 등도 일반적으로 포함되지 않아요. 식대, 교통비, 출장비와 같이 근로자의 생활이나 업무 수행에 필요한 실비를 변상하는 성격의 금품 역시 근로의 대가로 보기 어렵기 때문에 제외되는 경우가 많습니다.

여기서 핵심은 '정기성, 일률성, 고정성'이에요. 지급되는 금품이 정해진 간격으로, 모든 근로자에게 또는 일정한 조건에 해당하는 근로자에게, 변동 없이 꾸준히 지급된다면 퇴직금 계산에 포함될 가능성이 높습니다. 하지만 지급 시기나 금액이 불규칙하거나, 특정 개인에게만 지급되는 경우 등은 제외될 가능성이 커요. 따라서 자신의 급여명세서에 기재된 항목들이 어떤 성격을 가지고 있는지 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

헷갈리는 경우에는 근로계약서, 회사 취업규칙, 또는 급여명세서를 통해 각 항목의 지급 근거와 성격을 명확히 확인하는 것이 가장 안전한 방법이에요. 이를 통해 퇴직금 계산 관련 분쟁을 사전에 예방하고, 여러분의 정당한 권리를 확실하게 챙길 수 있습니다.

🍏 포함·제외 항목 판단 기준

판단 기준	결과
정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는가?	포함 (평균임금 산정 시)
일회성, 임시적, 실비 변상적 성격인가?	제외 (평균임금 산정 시)

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💡 퇴직금 계산 시 주의해야 할 점

퇴직금 계산은 단순히 공식에 대입하는 것 이상으로 몇 가지 주의해야 할 점들이 있어요. 이를 제대로 인지하지 못하면 예상보다 적은 퇴직금을 받거나, 법적 분쟁에 휘말릴 수 있으니 꼼꼼히 확인해 보세요.

첫째, 퇴직금은 세전 금액을 기준으로 계산된다는 점이에요. 즉, 소득세나 4대 보험료 등 공제 전의 총 임금을 바탕으로 평균임금을 산정하고 퇴직금을 계산하게 됩니다. 세금 공제는 퇴직금 지급 후에 원천징수 절차를 통해 이루어지므로, 계산 시에는 세전 금액을 기준으로 해야 해요. 실수령액을 미리 계산해 보는 것은 좋지만, 법적 계산 기준은 세전이라는 것을 기억해야 합니다.

둘째, 최근 3개월 급여가 낮으면 퇴직금도 줄어들 수 있다는 점이에요. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 계산하는데, 만약 이 기간 동안 무급휴가, 병가 등으로 인해 급여가 줄었다면 평균임금도 낮아지고 결과적으로 퇴직금도 감소하게 됩니다. 따라서 퇴직 시점을 고려하여 급여가 낮아지는 기간을 피하는 것도 전략이 될 수 있습니다.

셋째, 퇴직금 중간정산 시 주의가 필요해요. 퇴직금을 중간에 정산받는 것은 원칙적으로 허용되지 않지만, 주택 구입, 질병 치료, 파산, 회생 등 법적으로 인정된 특정 사유가 있을 경우에만 가능합니다. 중간정산을 하더라도 법적으로 인정되지 않는 방식으로 정산하거나, 사전에 명확한 합의 없이 진행될 경우 법적 효력이 없을 수 있으니 주의해야 합니다.

넷째, 퇴직금의 소멸시효를 알아두는 것이 좋아요. 퇴직금은 근로자의 퇴직일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 이 기간이 지나면 퇴직금 청구권이 소멸되어 받을 수 없게 되니, 퇴직 후에는 반드시 기한 내에 퇴직금을 정산받거나 청구해야 합니다.

마지막으로, 퇴직금 계산 관련하여 의문사항이 있다면 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 지방노동청에 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 가장 좋습니다. 전문가의 도움을 받아 정확하게 계산하고, 혹시 모를 분쟁에 대비하는 것이 현명한 방법입니다.

🍏 퇴직금 계산 시 유의사항

항목	내용
계산 기준	세전 금액 기준
평균임금 변동	최근 3개월 급여 수준에 따라 변동 가능
중간정산	원칙적 불가, 법정 사유 시 가능
소멸시효	퇴직일로부터 3년

퇴직금 계산 시 포함·제외되는 수당 총정리 - 추가 정보

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴직금은 무조건 지급되나요?

A1. 아니요. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로하고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 이 요건을 충족하지 못하면 퇴직금을 받을 수 없어요.

 

Q2. 퇴사 전 급여가 줄어들면 퇴직금도 줄어드나요?

A2. 네, 그렇습니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 계산되는데, 이 기간 동안 급여가 줄면 평균임금도 낮아져 퇴직금이 줄어들 수 있어요. 무급휴가, 병가 등이 이 기간에 포함될 경우 영향을 받습니다.

 

Q3. 퇴직금 계산 시 상여금도 포함되나요?

A3. 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 계산에 포함됩니다. 하지만 지급 시기나 금액이 불규칙하거나 경영 성과에 따라 달라지는 일회성 상여금은 제외될 수 있어요.

 

Q4. 1년 미만 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?

A4. 네, 원칙적으로 1년 미만 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되는 법정 퇴직급여입니다.

 

Q5. 퇴직 후 회사가 폐업하면 퇴직금은 못 받나요?

A5. 폐업하더라도 고용노동부에 체당금 신청이 가능합니다. 일정 기준을 충족하면 국가가 사업주를 대신하여 퇴직금의 일부 또는 전부를 지급해 줄 수 있어요.

 

Q6. 통상임금과 평균임금 중 어떤 게 더 중요해요?

A6. 퇴직금 계산 시에는 평균임금이 원칙이지만, 만약 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 근로자에게 더 유리한 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 즉, 근로자에게 더 유리한 금액이 적용됩니다.

 

Q7. 퇴직금 계산 시 세금도 공제되나요?

A7. 퇴직금은 퇴직소득세가 발생하며, 근속기간과 급여 수준에 따라 차등 과세됩니다. 퇴직금 계산 자체는 세전 금액으로 하지만, 실제 지급 시에는 퇴직소득세가 원천징수됩니다.

 

Q8. 출산휴가 중 퇴직하면 퇴직금 받을 수 있나요?

A8. 네, 출산휴가는 법정휴가이며 고용관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 계산 시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 출산휴가 중 퇴직하더라도 정상적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

Q9. 월급이 고정적이지 않아도 평균임금 계산이 되나요?

A9. 네, 가능합니다. 월급이 매달 변동되더라도 퇴직 전 3개월간의 총 임금을 해당 기간의 총 일수로 나누어 평균값을 산정하기 때문에 고정적이지 않은 급여 체계에서도 평균임금 계산이 가능해요.

 

Q10. 퇴직금이 안 나왔을 때 어떻게 해야 하나요?

A10. 퇴직금이 지급되지 않았다면, 고용노동부 고객상담센터(☎1350)나 관할 지방노동청에 방문하여 임금체불 진정서를 제출할 수 있습니다. 이를 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.

 

Q11. 월급 외 인센티브도 평균임금에 포함되나요?

A11. 정기적이고 일률적으로 지급되는 인센티브는 평균임금에 포함될 수 있습니다. 하지만 성과나 평가에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 일회성 인센티브는 제외될 가능성이 높습니다.

 

Q12. 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A12. 네, 가능합니다. 1년 이상 계속 근로하고 주 평균 15시간 이상 근무했다면, 아르바이트생도 정규직 근로자와 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용 형태는 중요하지 않아요.

 

Q13. 퇴직 후 일정 기간 지나면 퇴직금 청구가 안 되나요?

A13. 네, 퇴직금 청구권은 퇴직일로부터 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 3년이 지나면 법적으로 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 퇴직 후에는 반드시 기간 내에 권리를 행사해야 합니다.

 

Q14. 급여 명세서 미지급도 불법인가요?

A14. 네, 2021년 11월부터 근로자에게 급여 명세서를 제공하는 것이 의무화되었습니다. 급여 명세서를 제공하지 않는 것은 법 위반에 해당하며, 이에 대한 처벌이 따를 수 있습니다.

 

Q15. 퇴직금 계산 시 휴직 기간은 어떻게 되나요?

A15. 육아휴직, 무급휴직, 장기 병가 등은 근로의 제공이 없는 기간으로 간주되어 근속연수에서 제외됩니다. 따라서 이러한 휴직 기간은 퇴직금 계산 시 근속기간에 포함되지 않습니다.

 

Q16. 퇴직금 중간정산 사유는 무엇이 있나요?

A16. 법적으로 인정되는 중간정산 사유로는 본인 또는 가족의 질병이나 부상으로 인한 6개월 이상의 요양, 사업장 이전, 법정 최저임금액 미만의 임금, 천재지변, 주택구입, 55세 이상 근로자의 임금피크제 도입 등이 있습니다.

 

Q17. 프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A17. 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자와 유사한 형태로 근무하고 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약 명칭보다는 실제 근로 형태, 지휘·감독 여부 등이 판단 기준이 됩니다.

 

Q18. 퇴직금은 언제까지 지급되어야 하나요?

A18. 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

 

Q19. 퇴직금 외 다른 수당도 평균임금에 포함되나요?

A19. 직무수당, 직책수당, 자격수당, 위험수당 등과 같이 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 수당은 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다. 하지만 일시적 격려금 등은 제외될 수 있습니다.

 

Q20. 퇴직금 지급 기한을 넘기면 어떻게 되나요?

A20. 퇴직금 지급 기한을 넘기면 지연 일수에 따라 연 20%의 지연 이자가 가산될 수 있으며, 최악의 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

 

Q21. 퇴직 전 3개월 급여가 비정상적으로 낮은 경우, 퇴직금은 어떻게 산정되나요?

A21. 만약 퇴직 전 3개월간의 임금 총액이 통상임금보다 현저히 낮아 근로자에게 불리한 경우, 법원은 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하도록 하고 있습니다. 이는 근로자의 정당한 권리를 보호하기 위함입니다.

 

Q22. 퇴직금 계산 시 연차수당은 어떻게 반영되나요?

A22. 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대한 연차수당은 퇴직금 산정 시 포함될 수 있습니다. 다만, 퇴직으로 인해 새롭게 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금 계산에서 제외됩니다.

 

Q23. 퇴직금 계산 시 식대, 교통비 등은 포함되나요?

A23. 식대, 교통비, 출장비 등은 근로자의 생활이나 업무 수행을 보조하기 위한 실비 변상적인 성격의 금품으로 간주될 가능성이 높습니다. 따라서 일반적으로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않습니다.

 

Q24. 퇴직금 중간정산 시 세금은 어떻게 되나요?

A24. 퇴직금 중간정산 시에도 퇴직소득세가 발생합니다. 다만, 퇴직 시 받는 퇴직금과는 별도로 중간정산 시점의 소득에 대해 과세되므로, 세무 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

 

Q25. 퇴직 전 3개월 동안 병가로 인해 급여가 적었는데, 퇴직금은 어떻게 되나요?

A25. 병가 기간 중 임금을 지급받지 못했다면, 해당 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다. 따라서 정상적으로 근무한 기간과 그 기간 동안 지급된 임금을 바탕으로 평균임금을 다시 계산하게 됩니다.

 

Q26. 퇴직금은 연금으로 받는 것이 유리한가요?

A26. 퇴직연금(IRP)으로 수령할 경우 퇴직소득세가 이연되는 효과가 있어 장기적으로 유리할 수 있습니다. 하지만 개인의 자금 운용 계획이나 세금 부담 등을 고려하여 신중하게 결정해야 합니다.

 

Q27. 퇴직금 계산 시 주휴수당도 포함되나요?

A27. 주휴수당은 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금으로 간주될 수 있어, 퇴직금 계산에 포함될 가능성이 높습니다. 다만, 회사의 규정이나 근로계약 내용을 확인하는 것이 정확합니다.

 

Q28. 퇴직금은 퇴직일로부터 며칠 이내에 지급해야 하나요?

A28. 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자와의 합의를 통해 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

 

Q29. 퇴직금 계산기 사용 시 주의할 점이 있나요?

A29. 퇴직금 계산기는 편리하지만, 입력하는 정보가 정확해야 합니다. 특히 최근 3개월간의 임금 총액, 포함되는 수당 등을 정확히 입력해야 오차 없는 계산 결과를 얻을 수 있어요. 고용노동부에서 제공하는 계산기를 이용하는 것이 가장 정확합니다.

 

Q30. 퇴직금 지급 방식에 대한 특별한 규정이 있나요?

A30. 2022년 4월부터는 원칙적으로 퇴직금을 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 지급해야 합니다. 다만, 근로자가 현금 수령을 원하거나, 퇴직 후 14일 이내 지급받는 경우 등 예외적인 경우에는 현금 지급도 가능합니다.

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🤖 AI 활용 안내

이 글은 AI(인공지능) 기술의 도움을 받아 작성되었어요. AI가 생성한 이미지가 포함되어 있을 수 있으며, 실제와 다를 수 있어요.

📝 요약

퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 지급되는 법정 급여로, 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 기본급, 정기 상여금, 고정 수당 등 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급된 항목은 포함되지만, 일회성 상여금, 성과급, 실비 변상적 항목 등은 제외됩니다. 퇴직금 계산 시에는 세전 금액을 기준으로 하며, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산될 수 있습니다. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 정확한 정보를 확인하세요.