SSD랑 공유기 교체 1년 고민하다 직접 해보니 이게 답이라는 걸 이제 알았네요

📋 목차 • 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 • SSD 수명은 얼마나 될까? 3~5년이면 고민할 때거든요 • 인터넷 속도가 안 나올 때, 통신사 탓만 하면 안 되더라고요 • 초보자도 10분이면 끝나는 자가 교체 실전 가이드 • [실패담] 2만원 아끼려다 소중한 데이터 다 날릴 뻔했거든요 • 와이파이 6의 신세계, 체감이 어마어마하더라고요 • 1년의 고민이 무색해진 쾌적한 디지털 라이프 • SSD와 공유기 교체에 관한 FAQ 10가지 컴퓨터가 예전 같지 않을 때, SSD를 의심해야 하는 이유 안녕하세요, 벌써 10년 차 블로거로 활동하면서 수많은 가전제품과 IT 기기를 접해온 '글의 자유'입니다. 여러분, 혹시 최근에 컴퓨터를 켰는데 부팅 속도가 예전만 못하다거나, 인터넷 창 하나 띄우는데도 묘하게 버벅거리는 느낌을 받으신 적 없으신가요? 저도 딱 그랬거든요. 처음에는 '아, 이제 컴퓨터를 바꿀 때가 됐나?' 싶어서 수백만 원짜리 최신 노트북이나 데스크톱 견적을 뽑아보곤 했죠. 그런데 막상 결제 버튼을 누르려니 손이 떨리더라고요. 그래서 꼬박 1년을 고민만 하다가, 결국 가장 핵심적인 부품인 SSD와 공유기만 딱 바꿔보기로 결심했답니다. 사실 많은 분이 컴퓨터가 느려지면 CPU나 RAM 문제라고만 생각하시더라고요. 하지만 실질적으로 우리가 체감하는 '빠릿함'의 80% 이상은 저장장치인 SSD의 읽기/쓰기 속도에서 나오거든요. 특히 사용한 지 3년이 넘어가는 SSD는 보이지 않는 곳에서 서서히 성능 저하가 일어나기 시작해요. 마치 오래된 자동차의 엔진 오일이 점도를 잃어가는 것과 비슷하다고 보시면 됩니다. 저는 이 사실을 알면서도 '아직은 쓸만하니까'라며 1년을 버텼는데, 직접 교체해 보니 그 시간이 너무 아깝더라고요. 💬 직접 해본 경험 제가 쓰던 구형 노트북이 부팅에만 2분이 넘게 걸렸거든요. 마우스 커서가 모래시계로 변해서 한참을...

육아휴직 중 DC형 퇴직연금, 얼마나 내야 할까? 실제 계산 예시 공개

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📋 목차 💼 DC형 퇴직연금 육아휴직 부담금 산정 원칙 🧮 월급 200만원 3개월 휴직 시 실제 계산 예시 📊 평균임금 산정에서 육아휴직 기간 제외 규정 📅 근속기간 포함과 퇴직금 보호 법적 근거 🎁 상여금과 연차수당 DC형 부담금 반영 방법 📆 1년 전체 육아휴직 시 부담금 산정 특례 ❓ FAQ DC형 퇴직연금 가입자가 육아휴직을 사용하면 퇴직금 부담금 산정이 어떻게 달라지는지 궁금하신 분들이 많아요. 특히 월급 200만원 기준으로 3개월 휴직하면 연간 임금총액이 2400만원에서 1800만원으로 줄어드는 것처럼 보이지만 실제 퇴직금 계산은 다르게 적용된답니다.   육아휴직 기간은 근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 특별히 보호받는 기간이에요. 퇴직금 산정 시 불이익을 받지 않도록 법적으로 설계되어 있기 때문에 정상 근무했을 때와 동일한 수준의 퇴직금을 받을 수 있어요. 지금부터 DC형 퇴직연금의 육아휴직 기간 부담금 산정 방법을 상세히 알려드릴게요. 💼 DC형 퇴직연금 육아휴직 부담금 산정 원칙 DC형 확정기여형 퇴직연금은 사용자가 매년 근로자 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 퇴직연금 계좌에 납입해야 하는 제도예요. 육아휴직을 사용하는 경우 임금 지급이 중단되거나 감소하지만 퇴직금 부담금은 정상 근무 시와 동일한 수준으로 적립되어야 해요.   근로자퇴직급여보장법 시행령에 따르면 육아휴직 기간에 대한 DC형 부담금 산정은 특별한 공식을 적용해요. 해당 연도 임금총액에서 육아휴직 기...

연차유급휴가, 언제부터 발생할까? 반드시 알아야 할 기준과 사례 총정리

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📋 목차 📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건 📅 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준 📆 1년 이상 근로자의 연차 발생 기준 ➕ 장기 근속자 가산 휴가 제도 📊 출근율 산정 방법과 특례 💰 연차 소멸과 미사용 수당 정산 ❓ FAQ 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장되는 법정 휴가예요. 직장생활을 하면서 가장 궁금해하는 부분이 바로 내 연차가 언제, 얼마나 생기는지인데요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트생도 조건만 충족하면 동일하게 적용된답니다.   연차휴가 발생 기준을 정확히 알면 본인의 권리를 제대로 챙길 수 있어요. 특히 2017년 근로기준법 개정 이후로 1년 미만 근로자도 매월 연차가 발생하게 되었고, 2021년 대법원 판례로 1년 기간제 근로자의 연차 정산 방식도 명확해졌답니다. 오늘은 연차유급휴가 발생 기준에 대해 아주 상세하게 알려드릴게요.   📌 연차유급휴가 발생의 기본 요건   연차유급휴가가 발생하려면 먼저 몇 가지 기본 조건을 충족해야 해요. 근로기준법 제60조에서는 연차휴가 적용 대상을 명확하게 규정하고 있는데, 사업장 규모와 근로자의 소정근로시간이 핵심 기준이 된답니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자라면 연차휴가 적용 대상이에요.   1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차휴가가 발생해요. 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다는 점을 기억해 주세요. 이...

육아휴직 중 연차 발생 기준은? 출근율 80%부터 계산까지 총정리

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📋 목차 📜 육아휴직 연차 발생의 법적 근거와 원칙 📊 출근율 80% 산정 방법과 실제 계산 ⚖️ 법정 육아휴직과 약정 육아휴직 구분 🧮 연차유급휴가 일수 산정 실전 사례 👶 육아기 근로시간 단축과 연차 관계 📑 고용노동부 행정해석 총정리 ❓ FAQ 육아휴직 중 연차유급휴가 발생 여부는 많은 직장인들이 궁금해하는 핵심 노무 이슈예요. 특히 장기간 육아휴직을 사용하는 경우 복직 후 연차가 제대로 발생하는지, 출근율 80% 요건을 충족하는지 걱정되실 수 있어요.   결론부터 말씀드리면, 근로기준법 제60조 제6항 제3호에 따라 남녀고용평등법상 법정 육아휴직 기간은 연차 산정 시 출근한 것으로 간주되어요. 따라서 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 연차휴가가 삭감되거나 발생하지 않는 불이익은 법적으로 허용되지 않아요.   이 글에서는 2025년 현재 적용되는 최신 행정해석과 법적 기준을 바탕으로, 육아휴직 중 연차 발생의 모든 쟁점을 상세히 정리해 드릴게요. 내가 생각했을 때 육아휴직 연차 문제는 법조문만으로는 이해하기 어려운 부분이 많아서, 실제 사례와 계산식을 함께 설명해 드리는 것이 도움이 될 거예요.   📋 "육아휴직 중 연차, 정말 발생하는 걸까?" 고용노동부 공식 해석을 지금 바로 확인하세요! 📜 고용노동부 공식 홈페이지 바로가기 📜 육아휴직 연차 발생의 법적 근거와 원칙 육아휴직 기간의 연차유급휴가 발생에 관한 가장 중요한 법적 ...